オーエン浜松の経営方針：長時間労働の抑制に向けた取り組み

当社は、社員一人ひとりの健康と生活の質を高めることが企業の持続的な成長に不可欠であると考えています。そのため、以下の方針に基づき、長時間労働の抑制に取り組みます。

1. 適正な労働時間の管理

   • 労働時間の適正化を図り、従業員が定められた労働時間内で効率的に業務を遂行できる環境を整備します。タイムマネジメントの改善に努め、残業時間の削減を積極的に推進します。

2. 業務効率化の促進

   • 生産性の向上を目指し、業務プロセスの見直しや業務の自動化を推進します。これにより、無駄な時間を削減し、業務の効率化を図ります。

3. 健康管理とメンタルヘルスケアの充実

   • 従業員の健康を守るため、定期的な健康診断やメンタルヘルスケアの提供を強化します。ストレスチェック制度を導入し、長時間労働による心身の負担を軽減するためのサポートを行います。

4. 労働環境の改善

   • 職場環境の改善を通じて、働きやすさと安全性を向上させます。従業員からのフィードバックを反映し、持続的な改善を行います。